我们将员工成长成才作为公司发展的基础，紧紧围绕企业发展战略和人才队伍建设要求，应用现代企业培训理念，创新培训运行机制和培训方式方法，按照管理知识培训、专业知识培训、岗位知识培训、脱产与业余相结合的培训模式，推进核心骨干人才培训，落实一线全员培训，强化国际化人才培训，加紧业务、新兴领域急需人才培训，不断提升员工队伍素质及能力，努力实现员工成长与公司发展的良性互动。

　　公司遵循“以人为本、按需施教、继承创新、学以致用”原则，开发运用现代化的培训方法与手段，制定针对性强的培训规划与制度，建立科学的培训考核与评价体系，不断提高培训质量和效果，将教育培训贯穿于员工成长的整个过程。从组织、制度、经费和师资等各方面对培训教育工作给予保障，不断完善培训体系。公司不断加强培训教材和师资队伍建设，培养一支素质高的培训管理与专业队伍。公司注重为员工提供各类职业发展和培训机会，围绕业务技能需求，通过实施有针对性的培训项目提升员工业务能力。公司实行分级管理，并依据计划分类培训，持续实施“四大培训工程”，开展多层次、多渠道、多方式的专业培训，提升经营管理人员、专业技术人员、企业管理人员和国际化人才的综合能力，整体提升员工素质。